近日，市司法局党委委员、政治部主任、市律师行业党委书记李兵带队赴北京兰台（合肥）律师事务所调研走访，市人大常委会社会建设工委副主任、二级巡视员王世保参加调研，局机关党委专职副书记郭润、局律师工作处副处长潘紫君陪同。

李兵一行实地查看了律所的办公环境、党建阵地等，听取了律所发展情况的汇报，并与律所党组织书记、负责人、合伙人及青年律师代表等深入座谈交流，认真听取意见建议。座谈期间，李兵强调要通过“访企入村”活动、“百所走访调研”，切实掌握律所的发展诉求，更有针对性地推动全市律师行业实现高质量发展。

李兵对下一步工作提出六点要求：

一是持续强化党建引领，聚力争先创优提质。

坚持政治引领、党建先行，将党建工作深度融入律所业务、队伍和文化建设，健全党建工作机制，规范党员教育管理。主动对标行业先进，补齐工作短板、打造党建特色品牌，推动党建与法律服务、公益履职深度融合，全力争创行业党建先进标杆。

二是聚焦精品律所定位，增强律所核心竞争力。

摒弃粗放式发展思路，坚守精品化、专业化、品牌化发展路径。立足自身资源优势，细化服务标准、规范服务流程、提升服务质量，持续优化运营管理与服务体系，不断增强律所核心竞争力、行业影响力和社会公信力，打造高品质规范化精品律所。

三是深耕优势强项业务，开拓新兴发展赛道。

立足现有核心业务优势，持续深耕细作、精益求精，不断夯实传统强项业务根基，提升专业服务精细化、高端化水平。同时紧扣时代发展趋势和区域经济发展布局，抢抓涉外法律服务、产业链法律服务发展机遇，聚焦跨境合规、涉外纠纷、产业链配套服务等领域拓展新业务、培育新增长点，实现传统业务提档、新兴业务扩容，实现律所业务多元高质量发展。

四是理顺总分所关系，筑牢风险防控底线。

进一步厘清总所与分所的权责边界、管理关系，切实压实自身风险管理主体责任。主动对接总所、借力总所平台与专业资源，补齐自身发展短板，以合规稳健运营维护律所整体品牌形象。

五是创新优化管理模式，激活律所发展活力。

立足律所发展实际，积极探索适配自身发展、贴合行业趋势、具备可复制可推广价值的现代化律所管理模式。聚焦运营管理、业务考核、资源调配等关键环节，优化制度体系、创新管理机制，破除发展壁垒，充分调动全员积极性，激发律所内生动力。

六是加大人才培育力度，夯实青年人才根基。

坚持人才强所理念，完善人才引进、培育、激励全链条体系。重点聚焦青年律师培养，针对其成长需求搭建系统化培训、实战化历练、常态化帮带平台，通过多元培育方式助力青年律师快速成长，打造高素质、专业化、年轻化法律服务队伍，筑牢律所长远发展人才根基。

“百所走访”调研组近期还走访了上海天尚（合肥）律师事务所。听取了其管理架构、业务运行及风险防控等情况介绍，并针对薄弱环节提出指导意见。调研组强调，律所要优化内部治理结构，厘清合伙人会议、管理团队与业务团队间的权责，健全决策、执行、监督相互制衡的现代管理机制；鼓励结合自身特点探索扁平化、集约化管理模式，提升执行效率。同时，就青年律师培养、专业团队建设、总分所协同等提出建议，希望律所以管理升级带动服务提质，实现健康可持续发展。