多年来，合肥市律师行业积极履行社会责任，持续开展多种形式的公益法律服务，充分发挥职业优势、专业优势、实践优势，用心、用情、用力投身社会公益事业。合肥律师的身影活跃在群众最需要的地方，以实际行动书写新时代律师公益服务的动人篇章。

为充分展示合肥律师践行公益精神、勇于担当作为的良好形象，激励更多律师投身公益法律服务，在全面依法治国中发挥新的更大的作用，“合肥律协”微信公众号特开设“合肥律师公益故事汇”专栏，为你讲述合肥律师参与公益法律服务工作背后的动人故事。

今天，为你带来徐王群律师凭借过硬专业能力攻坚克难，助力受援人六年维权之路画上圆满句号的故事。

2020年8月，来自安徽凤阳的架子工张某某，在浙江某建设公司承包的合肥项目工地工作时不慎摔伤，造成左侧桡骨远端骨折，经法定程序认定为工伤九级伤残。术后康复的日子里，张某某一边忍受着身体的疼痛，一边盼着用人单位能给个说法。然而，在随后的四年多时间里，用人单位一次次以各种理由拖延、拒绝支付工伤赔偿，致使这位本就因伤致贫的农民工生活雪上加霜。

2024年底，当张某某再次催要工伤赔偿时，却遭到公司明确拒绝。面对高昂的诉讼成本、复杂的法律程序和强势的企业方，走投无路的张某某在他人介绍下，向合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团求助。经审查，法援中心认为其符合援助条件，于是一场跨越仲裁、诉讼、执行三个阶段的维权攻坚战，在徐王群律师的帮助下就此展开。

接手案件后，徐王群律师第一件事就是帮张某某梳理线索，可张某某的证据实在太少，初期只能提供零星医疗票据和口头陈述。徐王群律师没有气馁，她逐步引导张某某回忆：“你再想想，工资是怎么发的？有没有和公司的人聊过赔偿的事？哪怕是一句语音、一条微信，都可能是关键证据。”

在徐王群律师的耐心引导下，张某某补齐了劳动关系证明、工伤认定材料、时效中断证据、损失计算依据等相关材料，一点点拼凑出完整的证据链。

然而维权的路，远没有想象中那么顺利。2025年1月，徐王群律师协助张某某向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的九项请求，总计27万余元。可仲裁庭审时，公司却提出了“超过一年仲裁时效”的强硬抗辩，声称张某某2022年完成伤残鉴定，直至2025年1月才申请劳动仲裁，已远超法定期限。

面对对方的刁难，徐王群律师沉着冷静，当庭一一驳斥。她拿出完整的通话记录和微信聊天记录，证明权利人一直在主张权利，时效依法中断。“《认定工伤决定书》已经明确，浙江某建设公司就是用人单位，工资也是你们直接发放，分包协议不能逃避法定用工责任！”徐王群律师表示。另外，她还依据安徽省最新的工伤保险条例，逐项核算赔偿金额，数据详实、逻辑严密，让对方哑口无言。

2025年2月，仲裁结果出来了：仲裁委支持张某某的全部核心诉求，判决公司赔偿249411.32元。拿到裁决书的那一刻，张某某激动得说不出话，紧紧握着徐王群律师的手，反复念叨着：“谢谢徐律师，谢谢徐律师，我有希望了！”

可没想到的是，浙江某建设公司不服仲裁结果，向合肥市瑶海区人民法院提起诉讼，企图通过司法程序拖延时间，让张某某知难而退。徐王群律师敏锐地察觉到了风险，立即采取两项关键措施：收到起诉材料的当天，徐王群律师就向法院提交了财产保全申请，还提供了该公司在宁波市北仑区人民法院作为申请执行人的的债权信息。法院迅速裁定冻结了该公司相应数额的执行款，成功锁住了偿债来源。紧接着，徐王群律师又主动推动调解谈判，一边向公司阐明拒不赔偿的法律后果，一边安抚张某某的情绪，促使双方从对立走向协商；经过多轮沟通，最终达成一次性支付19万元的调解协议，既保障了受援人快速获赔，也避免了漫长二审程序。

值得注意的是，在仲裁裁决出来后、一审调解前，徐王群律师曾于2025年3月着手准备过一次执行申请。当时为了查找财产线索，她多次奔走，并在合肥市瑶海区人民法院和宁波市北仑区人民法院之间反复权衡，最终选择去浙江某建设公司所在地——北仑区法院申请执行。

2025年4月，当徐王群律师在收到执行立案受理通知后，却被告知该公司向合肥市瑶海区人民法院提起了诉讼，执行法官当即通知准备驳回执行申请。面对这一突发风险，徐王群律师展现了极高的专业素养，果断采取“先办理保全、再主动撤回执行”的策略，巧妙化解了执行风险，为后来的顺利执行打下了坚实基础。考虑到债权回款存在一定不确定性，经过多轮沟通协商，双方最终达成金额适度让步的调解方案，同意公司一次性支付给张某某19万元赔偿款。

2026年1月8日，合肥市瑶海区人民法院出具了民事调解书，确认了协议内容，并确认公司要在2026年1月13日前付清赔偿款。张某某悬了四年多的心，终于稍稍放下。

然而，当履行期届满时，公司仍未付款。徐王群律师没有丝毫犹豫，当即代理张某某向宁波市北仑区人民法院申请强制执行程序，一场与时间赛跑的跨省执行，就此展开。

2026年1月14日，徐王群律师撰写完成执行申请书并交受援人签字；1月15日，在收到张某某签字的执行申请材料后，下午就赶往合肥市总工会申请法律援助公函，当晚就坐上了前往浙江宁波的硬卧火车；1月16日一早，她就排在了法院立案窗口的第一位，经过与工作人员充分沟通，现场顺利完成执行立案和分配执行法官；1月17日，徐王群律师收到执行完毕结案通知书，执行法官成功划扣了全部19万元赔偿款，打入了张某某的银行账户。自此，历时近六年的维权之路终于画上圆满句号。

从2020年的意外摔伤，到2026年的赔偿到账，近六年的维权路，张某某走过迷茫，经历过绝望，也曾想过放弃。但万幸，有法律援助的温暖护航，有徐王群律师的专业坚守，让他在困境中看到了希望。

这不是一个惊天动地的故事，却藏着最动人的温暖；这不是一场轰轰烈烈的战役，却彰显着法治的力量。就像无数扎根公益的律师一样，徐王群律师用专业与善意，为弱势群体点亮了维权之路，让法治的阳光，照亮了每一个需要温暖的角落。

普法小贴士

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十二条第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

本期故事汇主人公：

徐王群，安徽美林律师事务所律师，中共党员，合肥市公益法律服务团、合肥市妇女儿童维权法律服务团成员，曾获得2020年首届“安徽省法律援助窗口优秀值班律师”二等奖、2025年度“安徽省法律援助窗口优秀值班律师”等荣誉。