首页>通知公告
全体理事：
《合肥市律师协会2018年度理事履职考核工作方案》已经市律协一届六次监事会审议通过，现印发给你们。请对照方案，做好考核准备。
特此通知。
附件：《合肥市律师协会2018年度理事履职考核工作方案》
合肥市律师协会
2019年4月9日
附件：
合肥市律师协会2018年度理事履职考核工作方案
为加强市律协第五届理事会自身建设，更好地调动理事会成员履行职责的积极性、主动性和创造性，根据《合肥市律师协会章程》相关规定，结合协会工作实际，制定本考核方案。
一、考核原则
坚持注重实绩的原则，全面、客观、公正地评价考核对象的全年工作。
二、考核对象
市律协第五届理事会全体理事。
三、考核时间
1.担任会长、副会长职务的理事考核测评定于五届三次律师代表大会期间。
2.不担任会长、副会长职务的理事考核测评时间另行安排。
四、考核内容
2018年度理事履职考核以理事职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核评价德、能、勤、绩、廉等方面情况。
类别 | 考核内容 | 考评要点及标准 |
德 | 政治素质 | 政治坚定，旗帜鲜明，注重学习，与时俱进，坚持原则，顾全大局。 |
职业素养 | 勤勉敬业，具有良好的职业道德，遵守法律法规和协会章程。 | |
社会责任 | 积极履行社会责任，维护社会公平正义，维护弱势群体合法权益，带头并积极发动广大会员参加各类社会公益活动。 | |
能 | 决策能力 | 思路清晰、有前瞻性，具有战略意识，决策科学民主，能够针对形式变化，及时调整思路和对策，对重大问题和突发事件，反应敏捷，判断准确。 |
执行能力 | 认真贯彻上级精神，具备驾驭全局、应对复杂局面、解决困难问题的能力度，敢于承担责任，善于优化资源配置，有序推进各项工作。 | |
创新能力 | 积极探索协会工作新思路、新办法、管理创新、提高效率，增强可持续发展能力。 | |
勤 | 精神状态 | 事业心、责任感、敬业精神。 |
工作作风 | 工作积极主动，注重落实，服务意识，服务质量。 | |
绩 | 基础工作 | 制度建设，抓基础性、长效性工作的成效。 |
履行职责成效 | 履行岗位职责，理事值班、参加会议及活动情况，分管工作完成情况，抓队伍建设情况。 | |
解决复杂问题 | 解难题、办实事，解决会员关心的热点难点问题。 | |
廉 | 廉洁自律 | 注重道德品行，遵纪守法与接受监督。 |
五、考核方法步骤
（一）成立考核小组
监事会负责组织对全体理事的考核工作，成立考核小组，成员由监事会成员和党委负责人组成。
（二）准备述职报告
全体理事根据考核内容撰写个人述职报告。报告撰写须实事求是，简明扼要地陈述与市律协工作相关的履职情况，突出工作重点、亮点和特色，注重总结经验，深刻查找存在的问题。其中，担任会长、副会长职务的理事须同时提交2018年度参与协会相关工作记录一览表。
（三）考核方式
1. 担任会长、副会长职务的理事考核方式
采取现场述职加民评测评的方式进行考核测评。在五届三次律师代表大会期间开展现场述职和民主测评。担任会长、副会长职务的9名理事就年度工作情况现场口头述职，时间不超过7分钟，由考核小组成员和参会的正式代表进行民主测评。
考核测评分值按类别权重计分。律师代表为A类票，其权重为70%；考核小组为B类票，其权重为30%。
同一类别的民主测评票计分公式为：民主测评得分=（“优秀”票数×100+“良好”票数×80+“称职”票数×60+“不称职”票数×40）/有效票数。
最终的综合测评分计分公式为：A类票的民主测评得分×70%+B类票的民主测评得分×30%。
2. 不担任会长、副会长职务的理事考核方式
采取书面述职方式进行考核测评。由监事会另行组织安排。
（四）考核结果评定。
由考核小组具体组织安排。
六、考核结果运用
（一）考核结果由监事会适时向被考核对象进行反馈。
（二）考核测评档案由监事会存档。