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各律师事务所,全市律师：
为进一步增强全市律师在劳动争议领域的法律业务能力，加强相关领域业务交流研讨，现面向全市律师征集劳动人事争议典型案例，具体事项通知如下：
一、征集标准
本次案例评选应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持中国特色社会主义法治理念和新的发展理念，体现社会主义核心价值观，各参选人应确保所推荐案例具有典型性、标杆性；参选案例做到主旨正确，事实清楚，观点明确，论证充分，逻辑严谨，既有理论体现，又有实践，注重案例的深入分析，强化分析研究成果转化，能够带来较高的学术与应用参考价值。
二、征集对象与范围
1.征集对象：全市律师。
2.征集范围：与劳动关系、劳动报酬、工作时间和休息休假、女职工及未成年工保护、劳动保护、工伤认定、新业态用工、社会保险等劳动保障相关的劳动争议案件。
本次征集的典型案例，基于劳动争议案件的时效性考量，案例裁决时间上以2022年1月1日后为原则。如案例特别具有代表性和典型性，且所涉裁决标准至今未有变化，时间可以适当放宽至2021年1月1日后。
三、征集原则
1.案例必须真实。案例所提供的基本案情、工作过程、记录材料等需来源于实际工作，内容需真实有效，评述需公正客观。
2.案件已经结案，且未进入审判监督程序或者申诉复查程序的案件。
3.案件向社会公开不存在障碍。
4.案件具有一定的典型性，案件在定性和适用法律上确有参考、研究价值，对劳动人事争议案件的办理具有指导借鉴作用的新颖、典型案例。
四、案例征集要求
1.报送的典型案例材料包括标题，承办律师、所在律所、联系方式、案情简介、争议焦点、案件评析、延伸思考等内容（具体详见征集通知中的附件：合肥市劳动人事争议典型案例申报格式）。
2.在写作中必须注意按照现行法律法规展开分析，简明扼要地归纳案情，客观地表述案件处理结果，在评析部份要求说理充分、行文规范，能够给他人提供处理劳动法案件有益的经验和借鉴。
3.案例原则上要求是撰稿人亲自经办的已经生效的案件，注意保护当事人的商业秘密和隐私，不能有著作权争议，并保证所提供的稿件没有公开出版过，否则责任自负。
五、征集时间、方式
1.征集时间：即日起至2023年11月25日。
2.征集方式：请将稿件电子版发送至邮箱：331735445@qq.com（邮件名称请标注“劳动和社会保障专业典型案例”，稿件里请注明作者姓名、律所名称、联系方式）。
专委会联系人：张娟，联系电话：15855137825。
合肥市律师协会
2023年10月10日
