市律协各专门委员会、专业委员会：

根据《合肥市律师协会章程》的相关规定，由市律协监事会对各专门委员会、专业委员会2020年度工作的开展情况进行考核。现将《合肥市律师协会2020年度专门委员会、专业委员会工作考核方案》及考核评分表印发给你们，请认真学习研究，做好相关准备工作。

特此通知。

附件：1.《合肥市律师协会2020年度专门委员会工作考核方案》

2.《合肥市律师协会2020年度专业委员会工作考核方案》

合肥市律师协会

2020年12月11日

附件1：

合肥市律师协会2020年度专门委员会工作考核方案

第一章 总则

第一条  为推进市律协专门委员会积极有效地开展工作，督促专门委员会切实履行职责，根据《合肥市律师协会章程》，制定本办法。

第二条  本办法所称的考评，是指依照本办法规定的程序和标准，对每年度市律协专门委员会的组织活动和工作开展情况进行考核、测评。

第三条  考评工作坚持公开、公平、公正的原则，以激励先进为目的，重点对各专门委员会引领行业发展或规范行业管理能力、工作实绩进行评价。

第四条  专门委员会考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第五条  考评工作由监事会组织实施，采取考核与测评相结合的方式。

    第六条  每年度工作考评的时间范围为各专门委员会在该年度1月1日至12月31日期间的工作开展和组织活动情况。

第七条  各专门委员会需编制年度工作总结，并于考评年度结束后的20日内递交到市律协秘书处。

具有引领行业发展职责的专门委员会，年度工作计划应具有全国先发地区协会、周边省会城市协会与该委员会职责相关行业发展工作情况，本市律师行业发展的差距，以及缩小行业差距、促进行业发展的措施。

具有规范行业管理职责的专门委员会，年度工作计划应具有全国先发地区协会、周边省会城市协会与该委员会职责相关行业管理工作情况，本市律师行业相关管理问题的分析，以及提升行业管理水平的对策措施。

年度工作总结格式参照本办法附件一、附件二之考核评分表的内容编制，并逐项附相关证明材料。监事会在每年度2月份择期组织专门委员会的考评工作。

第二章  考核

第八条 监事会牵头成立专门委员会考核小组，开展专门委员会考核工作。考核小组成员为9—11人的单数，从市律师行业党委、市律协理事会和监事会、市律协秘书处、律师代表大会代表中产生。

第九条 考核小组根据专门委员会的工作计划和开展情况，市律协秘书处核实后的专门委员会年度工作总结材料，进行考核并评分。

第十条  考核小组参照本办法附件一、附件二之考核评分标准对各专门委员会评分。

第十一条 全部考核小组成员的评分，去掉一个最高分和一个最低分的平均分，为该专门委员会的考核得分。

第三章 测评

第十二条  监事会采用向会长或分管副会长、专门委员会成员、会员、律协秘书处工作人员发放履职效果测评表的方式，进行测评。

第十三条  参与测评人员名单由市律协秘书处提出，由监事会确定。

第十四条  履职效果测评表内容详见本办法之附件三。市律协秘书处向确定的测评人员发放履职效果测评表，并负责收回。

第十五条  全部测评分去掉一个最高分和一个最低分，平均分为该专门委员会的测评得分。

第四章 考评结果

第十六条 考核和测评均采用100分制，考核得分占考评得分80%的权重，测评得分占考评得分20%的权重。

第十七条 市律协秘书处在监事会的组织下负责考评得分的统计、复核工作。

第十八条  考评得分超过80分的为优秀，60分至80分（含本数）的为合格，低于60分的为不合格。

第十九条 监事会根据考核测评情况出具书面考评意见。考评意见作为协会奖惩和人事安排的依据。  

第五章 附 则

第二十条  各专门委员会的考评得分向市律师协会会长办公会公布，考评等次向会员公布。

第二十一条  本方案经市律协监事会全体会议通过，自公布之日实施，本方案由市律协监事长办公会负责解释。

附件：一、合肥市律师协会2020年度专门委员会履职考核

基础评分表

二、合肥市律师协会2020年度专门委员会履职考核

特别评分表

三、合肥市律师协会2020年度专门委员会履职效果

测评表

附件一、合肥市律师协会2020年度专门委员会履职考核基础评分表（满分80分）（考核小组成员填写）

附件二、合肥市律师协会2020年度专门委员会履职考核特别评分表（满分20分）（考核小组成员填写）

附件三、合肥市律师协会2020年度专门委员会履职效果测评表（律师代表填写）

附件2：

合肥市律师协会2020年度专业委员会工作考核方案

第一章 总则

第一条  为推进市律协专业委员会积极有效地开展工作，督促专业委员会切实履行职责，根据《合肥市律师协会章程》，制定本方案。

第二条  本方案所称的考评，是指依照本方案规定的程序和标准，对2020年度市律协专业委员会的组织活动和工作开展情况进行考核、测评。

第三条  考评工作坚持公开、公平、公正的原则，以激励先进为目的，重点对各专业委员会的组织活动，工作实绩、实效进行评价。

第四条  专业委员会考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第五条  考评工作由监事会组织实施，采取考核与测评相结合的方式。

    第六条  考评工作时间范围为2020年1月1日至2020年12月31日期间的组织活动和工作开展情况。

第七条  各专业委员会需编制年度工作总结，并于考评年度结束后的20日内递交到市律协秘书处。年度总结需包括本方案附件一之考核评分表的内容和对应证明材料的附件。

监事会在律师代表大会召开日前，择期组织专业委员会的考评工作。

第二章  考核

第八条 监事会指导市律协秘书处成立专业委员会考核小组，开展专业委员会考核工作。考核小组成员为9—11人的单数，从市律师行业党委、协会聘任的行风监督员、市律协理事会和监事会、市律协秘书处、律师代表大会代表中产生。

考核小组成员实行回避制度，专业委员会成员，协会主（分）管专业委员会的会长、副会长，专业委员会负责人所属执业机构的人员，以及其他可能影响考核结果公正性的人员，不得为考核小组成员。

第九条 考核小组成员采用比对市律协秘书处核实后的专业委员会年度工作总结材料，和《合肥市律师协会专业委员会工作规则》(2018年1月16日经市律协五届八次会长办公会审议通过)第三至七条、第十至十一条、第十四条、第十六至十七条、第十九至二十条的规定，进行审核并评分。

第十条  考核小组成员参照本方案附件一之考核评分标准对各专业委员会赋分。

第十一条 全部考核小组成员的评分，去掉一个最高分和一个最低分后的总分，除以参与总分计算考核小组人员数量计算的平均分，为该专业委员会的考核得分。

第三章 测评

第十二条  监事会采用向专业委员会成员、主（分）管会长或副会长、参加活动的非本专业委员的会员、律协秘书处工作人员发放履职效果测评表的方式，进行测评。

第十三条  参与测评人员名单由市律协秘书处提出、监事会确认。

第十四条  市律协秘书处向确定的测评人员发放履职效果测评表，并负责收回。履职效果测评表内容详见本方案之附件二。

第十五条  全部测评人员的分数，去掉一个最高分和一个最低分后的总分，除以参与总分计算测评人员数量计算的平均分，为该专业委员会的测评得分。

第四章 评价结果

第十六条 考核和测评均采用100分制，考核得分占考评得分80%的权重，测评得分占考评得分20%的权重。

第十七条 市律协秘书处在监事会的组织下负责考评得分的统计、复核工作。

第十八条  考评得分超过80分的为优秀，60分至80分的为合格，低于60分的为不合格。

第十九条 监事会根据考评情况出具书面评价意见。评价意见作为协会奖惩和人事安排的依据。  

第五章 附 则

第二十条  各专业委员会的评价得分向市律协会长办公会公布，评价等次向会员公布。

第二十一条  本方案经市律协监事会全体会议通过，自公布之日实施，本方案由市律协监事长办公会负责解释。

附件：一、合肥市律师协会2020年度专业委员会履职考核评分表

二、合肥市律师协会2020年度专业委员会履职效果测评表

附件一、合肥市律师协会2020年度专业委员会履职考核评分表（考核小组成员填写）

  附件二、合肥市律师协会2020年度专业委员会履职效果测评表（律师代表填写）